Wir sind überzeugt: Eine gute Work-Life-Balance erhöht die Wettbewerbsfähigkeit und trägt dadurch enorm zum Erfolg eines Unternehmens bei. Warum das so ist? Naja, ausgeglichene Mitarbeitende sind leistungsfähiger, weniger anfällig für Krankheit und sind zufriedener. Stimmt die Balance zwischen Arbeit und Freizeit überein, profitieren Arbeitgebende von einem angenehmen Arbeitsklima und einer geringen Mitarbeiterfluktuation.
Du möchtest wissen, wie du die Work-Life-Balance in deinem Unternehmen fördern kannst? Dann lies unseren Blogbeitrag und erfahre, wie du das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit in deinem Unternehmen aufrecht erhältst.
Seminare zu Themen wie Selbstorganisation und Zeitmanagement
Schlechtes Zeitmanagement ist ein häufiger Grund für Stress. Ein gut strukturierter Alltag wirkt entspannend, da man stets den Überblick behält. Wer sich gut organisiert, spart Zeit und arbeitet effizienter. Greife deshalb deinen Mitarbeitenden unter die Arme und hilf ihnen dabei, ihren Alltag besser zu meistern. Unser Tipp: Biete deinem Team interne Weiterbildungen zu den Themen Selbstorganisation und Zeitmanagement an. Schon bald wirst du merken, wie der oder die eine oder andere Mitarbeitende gelassener sein wird.
Flexible Arbeitsmodelle
Lange Arbeitswege, Familie, zu viele Arbeitsstunden und Ähnliches – davon sind viele Arbeitnehmende betroffen. All dies sind Gründe, warum sich manche überfordert fühlen. Auch hier kannst du konkret etwas dagegen tun. Halte wenn möglich die Arbeitszeiten flexibel. So kann jeder Mitarbeitende selbst bestimmen, zu welchen Zeiten er arbeiten möchte. Dies kann für den Einzelnen eine enorme Entlastung sein. Eine weitere Möglichkeit, deine Mitarbeitenden zu entlasten, ist das Anbieten von Homeoffice. Dadurch ersparst du deinem Team den Arbeitsweg und schenkst ihm gleichzeitig mehr Freizeit. Familien und Teilzeitstudierende kannst du vor allem mit einem Teilzeitmodell abholen. Kommt Teilzeit in deinem Unternehmen nicht infrage, wäre auch Job-Sharing eine gute Lösung für die Stellenbesetzung. Sei dir bewusst, dass sich flexible Arbeitsmodelle nicht nur positiv auf die Work-Life-Balance auswirken, sondern zahlreiche andere Vorteile mit sich bringen. So profitierst du beispielsweise auch von einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit und bleibst auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig.
Pausen fördern
Einer der wichtigsten Faktoren für Ausgeglichenheit deiner Mitarbeitenden sind die Pausen. Regelmässige Pausen machen den Kopf frei und helfen bei Stressbewältigung. Trotzdem erholen sich zahlreiche Arbeitnehmende während der Arbeitszeit nicht ausreichend. Viele sind der Meinung, dass sie dadurch Zeit verlieren und so noch mehr unter Druck kommen. Mehrere Studien widerlegen diese Sichtweise jedoch. Aus diesem Grund solltest du Erholungsphasen in deinem Unternehmen fördern. Wie dir das gelingt? Ganz einfach. Erstens: Plane feste Kaffeepausen ein, an denen jedes Teammitglied teilnehmen darf. Idealerweise ziehst du diese Pausen nicht von der Arbeitszeit ab. Und zweitens: Mache die Mittagspause zur Erholungszeit! Sorge dafür, dass deine Mitarbeitenden einen gemütlichen Ort haben, an dem sie sich mittags entspannen können. Wie du den Pausenraum am besten gestaltest, erfährst du hier. Für die Gestaltung der Pausen empfiehlt sich auch die Einrichtung einer Mitarbeiterverpflegung. Eine Verpflegung direkt am Arbeitsplatz ist ein sicheres Mittel gegen Stress. Mitarbeitende verlieren dadurch kaum Zeit für Mittagseinkäufe oder Kochen und können sich so in der Mittagspause vollständig erholen.
Die passende Mitarbeiterverpflegung für jedes Unternehmen
Falls du noch auf der Suche nach der idealen Mitarbeiterverpflegung für dein Unternehmen bist, hier noch ein letzter Tipp für dich: Ein Mitarbeiterkühlschrank, gefüllt mit leckeren Snacks, Getränken und frisch zubereiteten Mahlzeiten. Diese Art der Mitarbeiterverpflegung kostet nicht viel, ist für Mitarbeitende rund um die Uhr verfügbar und lässt sich wunderbar mit einem flexiblen Arbeitszeitmodell kombinieren.
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